杭州市志愿服务的激励机制研究文献综述
摘要：随着经济发展、社会变革，人们的物质生活水平不断提升，开始寻求精神生活水平的提升，参与志愿服务成为越来越多的人的选择，志愿者越来越成为社会中的一种主流力量。志愿者的人员组成复杂，参与动机多样，行为规范自愿，服务领域广泛，志愿服务的激励机制的建立与完善在志愿服务的发展中的作用也越来越明显。
关键词：志愿服务； 激励机制； 发展
一、文献综述
一、研究历史回顾
我国的志愿服务是改革开放的产物。20世纪90年代初，伴随着我国建立社会主义市场经济体制的进程，志愿服务由青年率先开展起来。中华民族历来就有扶贫济困、助人为乐的传统美德，因此，志愿服务一经在我国倡导和实施，就赢得了社会各界的认同和积极响应。尤其作为社会生活中最活跃、最积极、最有生气的青年群体，在推动我国志愿服务的发展中发挥了先锋军和主力军的作用。志愿服务在我国实施的时间虽然不长，但是却取得了迅猛的、令人瞩目的发展。我国是一个发展中国家，我国的发展和进步呼唤着志愿服务的发展。一方面，我国还有不少地区比较贫困和落后；另一方面，随着我国改革开放的进一步深入，必然带来社会的深刻变化和社会利益的调整，激烈的市场竞争也必然会产生一些困难群体。要全面落实科学发展观，构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会，维护改革、发展、稳定的大局，更需要在全社会大力倡导推广志愿服务
1993年12月，有共青团杭州市委、杭州市环保局、杭州日报社等多家单位共同发起和组织的“保护绿色西湖行动”第一次用志愿活动的形式解决了在原有的社会管理体制下难以顺利落实的景区周围排污监督、景区环境卫生改善及景区的养护绿化问题。自此以后，志愿活动、志愿服务和志愿者逐渐被杭州市民熟知、接受、赞慕，同时吸引了一大批有爱心、有能力、有创新精神的志愿者积极参与、大胆实践志愿服务这一人类社会上最美好、最高尚的事业。
二、研究现状对比
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