文献综述（或调研报告）：
1、心理安全内涵
心理安全主要是指员工在工作领域能自由地表达意见、 展现自我而无需担心会影响自身形象、地位以及职业发展的一种心理状态（Edmonson,1999） 。
Schein和Bennis在1965年首次提出了心理安全的概念。Schein和Bennis(1965)提出，心理安全减少了感知到的威胁，消除了改变的障碍，创造了一种环境，鼓励临时尝试，容忍失败而不报复、放弃或内疚。
Kahn(1990)认为心理安全是人们对工作角色产生依恋和投入的必要条件。他把它定义为一种能够展示和运用自我的感觉，而不用担心对自我形象、地位或职业产生负面影响。
Edmondson(1999)将心理安全定义为一种共同的信念，即团队在承担人际风险时是安全的。因此，鉴于Schein及Bennis (Schein, 1993; Schein amp; Bennis, 1965)和Kahn(1990)关注个体对心理安全的感知，Edmondson (1999)最先将心理安全作为一个群体层次的变量。（Frazier,2017）。
虽然这些开创性的作品来自不同的文献，涉及不同的分析层次，但它们不应被视为相互竞争的观点，而应被视为同一结构的互补观点（Frazier,2017）。Edmondson和Lei(2014)指出，跨几十年和分析水平的心理安全研究的一个中心主题是，它促进了对共享事业的思想和行动的自愿贡献。
2、心理安全的前因
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