人力资源管理系统的设计与实现
- 摘要
介绍了人力资源管理系统在当今企业中有着举足轻重的地位，了解了人力资源管理系统的基本功能需求，按照面向对象的软件工程开发思想，进行详细的系统分析，系统设计以及系统实现，采用Intelli IDEA作为开发工具，运用python[9]和前端语言在Django框架下，开发一个基于B/S模式的人力资源管理系统[1]
- 前言
随着时代脚步的前进，我们已经迈进了知识经济的时代，人力资源已经成为了决定一个企业命脉的重要因素之一，因此一个企业要想取得成功，除了要拥有完善的硬件设施外，对于人力资源的管理也成为了一个必不可少的部分。企业人力资源管理系统的开发使企业在管理上面得到了科学化、网络化、标准化和信息化[12]。
- 研究的目的和意义
人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。人力资源管理系统的变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发人事的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。'公正、公平、合理'的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、C/S技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套人力资源管理软件成为很有必要的事情。
- 国内外研究现状
近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。 与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。 国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP(企业资源计划)、WFM(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以PeopleSoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。 从某种意义上来说，国外虽然有着较为成熟的产品，在成熟度、先进性上都要优于大多数的国内产品，但在我国大多数公司人力资源管理制度并不规范，这就导致了国外的产品实用性、有效性大打折扣，而且其价格过于昂贵，让国内企业难以接受。另一方面来说，我国企业受中华民族源远流长的文化影响，人力资源管理上比西方企业更强调人性化，而非制度化。这也是的国外软件开发商很难开发出符合中国企业需要的产品。
- 研究内容与计划[11]
- 、员工信息管理：主要是记录员工的基本信息，例如：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。并且对员工信息的添加、查询、修改和删除。
- 、招聘信息管理：主要是添加、查询、修改和删除应聘信息。
- 、员工薪酬管理：主要是对员工工资信息进行添加、查询、修改和删除。
- 、培训计划管理：主要是添加、查询、修改和删除培训计划以及支持培训感受留言。具体计划如下：
1．开题阶段2018.3.5——2018.3.10：根据指导教师所给课题，初步确立设计方向。学生查阅与毕业论文（设计）相关的文献，作为设计的重要依据。根据之前所确定的课题以及之前查阅的相关文献资料，完成开题报告。
2．实验阶段2018.3.12——2018.5.15: 在指导老师的指导下，编程调试、实现各模块的功能，要能满足前期规划的要求。为以后的毕业论文做好准备工作。
3．后期2018.5.16——2017.6.1:论文的撰写以及毕业答辩等工作。
4．终期检查阶段2018.6.5——2018.6.9:认真修改毕业设计确保功能模块准确无误，指导教师检查毕业论文的写作情况并进行进一步指导，完善、提交设计和论文终稿。
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