女性生育与就业性别歧视的相关研究综述
摘要：性别平等是一个全世界关注的话题，而在劳动力市场上存在的性别歧视问题也一直备受关注，它表现在性别职业隔离、男女就业率不平衡、性别收入差距等方面。对此，各国政府部门也尽可能地在完善其法律法规。对于就业性别歧视，有从传统的劳动生产率、人力资本等方面来解释的。近年来,学者开始从其他角度研究其影响因素，如：女性的生育。本文基于考虑生育对女性就业的多方面影响，结合前人的研究成果，分层展开讨论，从而对女性生育与就业性别歧视之间的关系有一个新的认识。
关键词：就业性别歧视；女性生育；性别收入差距；就业率
文献综述：
一、就业性别歧视概念界定
就业性别歧视属于就业歧视的外延，将就业歧视按照歧视成因可以分为性别歧视、身份歧视、年龄歧视、相貌歧视、健康和残疾歧视，或制度歧视、市场歧视、文化歧视和社会歧视等。分析定义劳动力市场中盛行的就业性别歧视，包括：
（一）认为女性的能力不如男性；
（二）当妇女集中在家庭以外的活动时，家庭生活就可能无法顾及；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
