研发团队中知识转移的影响因素与机制探究
文献综述
1 背景及意义
1.1背景
知识是竞争中最为重要的生产因素，知识管理的目的是提高知识创造价值的能力。搜狗百科中，知识转移是知识从某个人的头脑中转移到另一个人头脑中、或从某个组织转移应用到另一个组织的过程。知识转移包括知识的共享和知识的吸收两个阶段。十九大报告提出了中国发展新的历史方位------中国特色社会主义进入了新时代。新时代下，各种知识层出不穷，相互交融，丰富多彩，许多企业难以面对海量、无序的知识的冲击，于是企业知识的保存与转移任务便发展起来。
1.2意义
在新时代文化浪潮的冲击中，知识转移显得尤为重要，企业的知识产权得不到保存于转移，便不能够使知识创造更大的价值，创造不出更大价值的企业在浪潮的冲击就如泡沫，很快便会消失，要让知识与知识交汇融合，提炼出更好的知识，对个人的进步、企业的发展乃至国家的发展。所以，有必要在前人研究的基础上，抓住这一机会，进一步研究知识的保存与转移。
2 研究现状
从2008-2018期间，智慧图书馆中以团队知识转移为主题的文献总共236篇，文献较少，且研究内容肤浅，大多都是简单的理解为团队之间存在知识转移活动，缺少对团队隐性知识转移、团队知识转移伦理问题等深入研究。在中国知网检索2004-2018年国内发表的文献，以“团队知识共享”为主题，共551篇文献[1]。以“knowledge sharing”为主题进行检索，共954篇外文文献。
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