文 献 综 述
引言： 随着进入了知识经济时代，人们越来越开始重视人力资源的开发，在当今社会，猎头公司已经成为了一个普遍的企业，成熟的猎头公司为社会各行各业提供高端人才服务，中国猎头公司在这一方面取得了很大的成就，但是在发展过程中也暴露出许多问题，业务运作和操作不规范、从业人员素质较低、专业化程度不高等诸多发展阻碍严重制约了国内猎头公司的健康成长和进一步发展，相比较于外国猎头公司，我国还处于起步阶段，所以需要做出的努力还有很多很多。因此本文是对于我国猎头企业所面临的问题进行研究并与国际猎头企业进行对比得出结论。
1.猎头概念
“猎头（Headhunting）”是国外一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。通俗的说，猎头就是指高级人才委托招聘业务，专门从事高级人才中介服务工作，也就是帮助其他的公司寻找他们所需要的人才，然后从中抽取费用，这种公司往往被称为猎头公司。
在中国许多的人对猎头公司都有一定的误区，他们认为猎头公司就是在企业有需要的时候帮助企业去寻找人才，其实之种想法是片面的。猎头公司是主动地去寻找人才，培养大量的猎手去市场上寻找有潜力的人才，经过综合分析，将人才推荐到所需要的公司。所以猎头公司是主动的，而不是被动的，他们每天都会从市场上寻找有能力的人才然后将他们的资料录入计算机系统，在有公司需要时从中调取资料，所以猎头公司的互联网系统是十分高级和通畅的。
- 猎头公司现状分析
文献摘要：猎头公司，是根据企业或者其他用人单位的人才要求，专门为其提供中高级人才或者尖端人才搜索。改革开放以来，北京、广州、上海等地先后诞生了数百家本土猎头公司。到 2010年，我国专营和兼营的猎头公司已超过5000家。然而，国内的猎头公司除了少数规范运作的国际大猎公司外，多数是国有和民营的猎头公司。这些本土猎头公司内部 也是大小不一、良莠不齐 。与国外的情况比，中国猎头招聘在整个人才中介市场所占的份额很低，这与我国的国力和经济发展水平非常不适应，这些现状都充分表明中国的猎头公司尚不成熟。
——————吴海红, 杨鹏辉, 刘永达. 国内猎头公司发展研究
2.1中国猎头公司现状分析
截止2010年，我国专营和兼营的猎头公司已超过5000家。然而，国内的猎头公司除了少数规范运作的国际大猎头公司外，多数是国有和民营的猎头公司。而在这些公司中，并没有几家令人瞩目的企业，中国的猎头企业在本土所占的比例并不高，更多的是一些跨国企业或者一些联合企业，这些现状都充分表明中国的猎头公司尚不成熟，没有达到能够自给自足的地步。当然，中国也不乏出现了像上海沃锐人力资源有限公司这样的佼佼者，但毕竟是少数。
2.2 国外猎头公司现状分析
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