劳动合同单方解除研究文献综述

 2022-09-03 22:48:50

劳动合同单方解除文献综述

摘要:随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国逐渐形成了统一开放的劳动力市场。根据市场经济的需要,用人单位的类型不断丰富,不再是以往的国家机关、事业单位占据劳动力市场绝大多数的局势。劳动者在这种情况下也具有更大限度的选择权,而不是终生服务于一家用人单位下,从而反过来促进用人单位的发展,推动劳动力市场的健全。

劳动合同单方解决这一制度就是在这样的大环境下产生的,这一制度本该服务于改善劳动者与用人单位之间的关系,健全我国劳动力市场。但由于制度的不完善导致了诸多劳动争议。因此需要借鉴我国学者对该制度的研究,针对不同观点做出一份文献综述,来寻找完善该制度的方法。

关键词:劳动法; 劳动合同;单方解除;预告解除

一、文献综述

  1. 劳动者单方解除存在的问题

我国学者在劳动者单方解除存在的问题上主要聚焦于以下几点。

  1. 劳动者违反预告期规定单方解除。[1]王欣然《论劳动合同单方解除》2013.11.8提到我国劳动法的狭隘之处在于,未规定劳动者违反预告期未提交书面通知用人单位的责任。这使得该条款成为了“道德条款”形同虚设。不利于保护用人单位的合法权益。

[2]张妍雁《劳动合同制度单方解除制度比较研究》2007.4认为劳动者即时解除的初衷在于考虑了劳动者的弱势地位及自主择业权,但现实生活中很多高新技术人才掌握公司命脉对于用人单位并不处于弱势,所以对所有劳动者解除合同赋予如此宽泛的条件缺乏合理性。

[3]诸红燕《劳动者单方解除劳动合同的立法研究》 2012.10 认为劳动法对劳动者预告辞职权的限制过少。劳动者阶层存在较大差别,普通劳动者并不具备企业所必须的独特才能,其辞职一般不会给企业造成困扰,可替代性强,而那些在重要岗位上的企业管理人员或掌握先进技术的技术人员等强势劳动者的可替代性较弱,其一旦辞职,极有可能给企业利益造成巨大损失。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

以上是毕业论文文献综述,课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。