基于Access 的人力资源管理系统设计文献综述

 2022-07-15 08:07

课题:基于Access的人力资源管理系统设计

  1. 本课题研究的目的及意义

对于各企业来说,一个合理的人力资源管理系统有着至关重要的作用,甚至会在一定层面上影响到企业的成败。而随着计算机的普及,通过程序化的方式来实现企业发展的战略显得更加高效,不仅有效的解放资源管理人员的人力,避免了手动维护员工信息、手动计算报酬等低效操作;还可以根据不同的企业特质,革新管理模式,打造合理的人力资源管理系统。

本课题研究内容是基于Access通过Visual Basic Applications(简称VBA)来设计一个完整的人力资源管理系统,主要包含模块如下:员工信息管理、组织架构管理、考勤信息管理、员工工资管理等几个部分。该系统中全面、透明的集成信息源在一定程度上建立起了一套保障体系,公平且公正,为企业规避风险。

  1. 国内外同类研究概况

国内:我国目前已从传统的主流管理模式晋升到程序智能化的人力资源管理系统的模式,经过不断的实践、探讨和完善,逐渐发展起来。此前典型代表有:Visual FoxPro、Visual Basic等开发的系统,很好的为企业节省了大量的管理成本。

国外:由于西方的人力资源管理系统较国内而言开发的早,相对完整,成熟度高,也体现了国外先进的管理理念。目前,国外的企业或者政府都可以通过成熟的人力资源管理系统,进行适合自身的人力战略部署。

  1. 研究内容及计划

内容:基于Access 的人力资源管理系统主要功能结构分为:员工信息管理、组织架构管理、考勤信息管理、员工工资管理等几个部分。员工信息管理模块分为:基本信息、教育经历、个人简历、岗位变更、离职退休登记。组织架构管理模块主要实现设置组织架构及相关详细信息。考勤信息管理模块分为:刷卡记录、考勤信息、月考勤统计表、加班、请假、休假管理。员工工资管理模块分为:当月工资管理、个人所得税、工资发放历史、绩效考核。本系统通过上述几个模块对员工信息进行全面的管理。

计划如下:

1、三月份:阅读相关文献,查找人力资源管理系统的典型案例并加以理解,分析构思一个大概的设计方案。

2、四月份:对人力资源管理系统进行需求拆解,确定该系统下的管理模式与功能维度,并确认各模块下的结构及字段。

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