毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述随着人力资源在中国的发展，企业开始关注并越来越重视员工的福利，从过去大锅饭式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。在我国加入WTO及国内经济发展形势发展一片大好的情况下，许多世界知名的跨国企业和大型企业也相继进军中国。这使得我国的企业在面临国内外大型企业的激烈竞争下，必须正视这个问题要完善企业员工的福利体系，从而提高与员工满意度与忠诚度，为企业创造最大效益。因此，在管理实践中，越来越多的企业开始关注员工的福利，因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀。福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业支付给员工的间接薪酬，对员工的积极性和创造性以及对于员工的忠诚度有着重要的影响，越来越到企业决策人的关注�

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述近年来，房地产企业成为了人们热议的话题，普通老百姓在讨论买房难、房价飙升等话题，政府方面更也在对房地产进行宏观调控，房地产业在刺激国民经济和拉动内需方面负担重要任务，因此房地产企业的健康发展对我国经济发展起到很重要的作用。与此同时，各个学科、各领域对房地产企业的研究也日益丰富。人力资源开发与管理是指运用现代科学方法，对与一定物力想结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 [1]人力资源已经成为各行各业的最重要的资源之一，对房地产企业而言也不例外，因此对房地产企业人力资源管理研究对

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述改革开放以来，社会经济迅猛发展，民营企业以其强大的市场活力和发展潜力，迅速发展成为中国经济的一道亮丽的风景线。目前，民营企业是中国重要的经济支柱。无论在民营企业的数量，还是其对GDP、就业以及技术创新（以有效发明专利数量衡量）的贡献，都超出了国有经济。然而近几年随着经济全球化的不断深入、竞争的不断加剧，民营企业在自身经营、管理方面的缺陷正不断暴露，而人力资源管理方面的弊端则是制约其健康发展的重要因素。一、民营企业人力资源管理相关概念（一）什么是民营企业民营企业的概念在经济学界有不同的看法。本文提到的民营企业是指相对国营而言的非公有制企业。根据我国民营企业成长发展过程，华中科技大学文华学院的李悦总结了民营企业较国营企业具有的特点：1

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述21世纪最为重要的生产力就是人才，人才被称为是企业的第一资源。对于作为我国国民经济重要支柱的国有企业来说，人才自然是极为重要的。然而随着经济全球化进程的加快，外资企业不断进入我国并与国有企业争夺人才，我国的国有企业因此不得不面临人才选拔的巨大挑战。面对这样一种情况，国有企业必须认清自身在人才选拔时出现的问题，并对此提出应对的对策，以保证在如今的经济大潮中占领不败之地。因此对国有企业人才选拔方面进行相关的研究对我国经济的发展具有重大的意义。一、人才选拔概念的理论回顾人才，就是非常适合某一领域、某一行业或某一岗位上的人，并在此领域、行业和岗位上为社会发展或为人类进步创造出较大的价值或做出较大贡献的人。[1]一个企业想要做大做强，人才就�

毕业论文课题相关文献综述文献综述采用先进、科学的人力资源管理制度，建立以适应企业未来发展要求的员工职业规划，进而培养高素质的专家型中层管理人才、高技能专业人才，是人力资源管理的主要任务，也是实现企业发展战略目标的重要支撑手段[1]。电力企业作为国民经济的重要组成部分，在各个行业中均发挥着至关重要的作用。面对我国不断加快的工业化进程，电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，必须重视对人才的发展、技能发挥起关键作用的制度与文化建设，这样才能促进企业的长远发展。一、人力资源管理相关理论人力资源管理[2]这个概念首先是在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中引入的。20世纪80年代以来，人力资源管理轰动对企业的重要性日益增强。迄今，人力资源管理理论已广泛被学术界和企业界�

毕业论文课题相关文献综述随着经济全球化以及世界科学技术的飞速发展，人类社会已经逐渐步入知识型经济时代，知识成为一个国家竞争力的决定性因素。企业之间的竞争日益激烈，越来越多的企业认识到竞争优势主要是以人力资本和知识资本为基础，知识型员工成为企业中知识以及创新的承担者和核心竞争力的根本来源。知识型员工的稳定和发展关系到企业的生存和发展。如何合理地使用知识型员工，如何有效地激励知识型员工，从而挖掘和发挥知识型员工的最大潜力，促进企业的发展，取得最大的竞争优势，这成为一个至关重要的问题，同时也是学者们关注的热点。一、知识型员工的内涵：知识型员工（knowledgeworker）这一概念是由世界著名管理大师彼得德鲁克（PeterF.Drucker）于1959年在其著作《明天的里程碑》（LandmarksofTomorrow）中最早提出的

毕业论文课题相关文献综述文 献 综 述中国新一轮改革开放的号角吹响后民营企业如雨后春笋现出勃勃生机成为地方经济发展的重要推动力量。民营企业的发展,除了其具有适销对路的产品以外,更与企业销售人员的努力密不可分。实践中可以看到,销售队伍在民营企业中具有特殊的作用。因此，培训作为造就高绩效销售队伍和增企业竞争力的根本途径,其现状如何,存在什么问题具有了重要的研究意义。一、民营企业员工培训现状及对策人力资源已成为企业的最宝贵资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素。但由于企业培训没有引起足够的重视,没有形成人力资源管理理念,存在观念落后,水平不高等问题,从而制约了民营企业的发展。因此,民营企业应借鉴国外先进经验,取长补短,采取有效措施,进行人力资源开发,以促进民营企业快速、健康的发展。[1]现阶�

毕业论文课题相关文献综述文献综述经济全球化趋势的蔓延，也导致了人力资源的全球化。现代企业之间的竞争不仅仅只是依靠市场的份额，更多的管理者开始重视到人力资源对于企业现在以及未来的发展的重要性。企业竞争力是企业所特有的、能经得起时间考验的，是竞争对手难以模仿的技术或能力，而这种技术或能力的载体就是人，所以，加强与优化人力资源管理体制、提高人力资源的竞争力，就是有效的持续的提升企业竞争力的解决方案。一、企业竞争力的理论回顾竞争力最初是由《哈佛商业评论》提出来的。竞争力是指，某一组织的内部互补的技能和知识的结合，具有业务达到竞争领域的一流水平，有着明显的优势能力[1]。企业的竞争力具有自己独特的优势技术，文化等所决定的经营实力；企业的竞争力是企业在飞速发展的市场经济下的�

文 献 综 述 1．1课题的研究背景 目前工业副产石膏由于堆存占地，污染环境，造成了大量的土地资源被占用。其中磷石膏含有磷酸和氢氟酸和大量的重金属元素和放射性元素，对水系和土壤造成严重的污染。因此如何综合利用工业废弃物，保护环境，一直是我国以及国际上需待解决的问题。利用工业副产磷石膏生产硫酸和水泥，解决了工厂大量堆积的问题，同时也减少了环境的污染。迎合我国建设资源节约型，环境友好型社会的趋势。充分利用磷石膏里的成分，变废为宝，以一种原料可以生产两种产品，减少了矿山开采和生产过程中的环境污染。 世界每年的磷石膏排放量为28亿吨，中国每年的磷石膏排放量5000万吨,居国内工业副产石膏产量之首。并且正以每年15%的速率增长,而总利用率仅为2%～3%。由于磷石膏的危害，给磷肥企业造成�

1. 课题的来源及研究意义 低密度不饱和聚酯树脂复合材料具有性能与价格比优良，在家电、现代电器、汽车部件、建筑、办公用品等方面得到广泛的应用。在节能环保、汽车轻量化以及能源紧张的社会背景下，研究轻质的低密度不饱和聚酯树脂材料成为了一种必然。目前国内外普遍使用发泡法和填充轻质填料法制备低密度不饱和聚酯树脂复合材料[1]。然而，低密度不饱和聚酯树脂在达到表观密度减小的同时，材料的力学性能往往变得下降，达不到相应的力学性能标准，所以在很多方面限制了低密度不饱和聚酯树脂的应用。影响低密度UPR材料表观密度和压缩强度的因素主要有泡孔的密度、泡孔的形态、泡孔的分布、泡孔的尺寸、泡孔的发泡倍率。本课题的研究意义是在确定使用最佳成核剂的基础上，通过改变成核剂种类和成核剂的粒径，探讨三种�