层次分析法研究大学毕业生选择工作岗位的准则
摘要：目前，随着大学毕业生人数的急剧增加，就业形势变得愈加艰难。大学毕业生都面临着就业这个问题，面对着各行各业，应该如何选择适合自己的工作，是迫切需要解决的问题。首先考虑大学生对工作岗位选择时的心理，然后针对为大学生对所提供的工作，运用层次分析法来分析大学生对所提供的工作的满意程度，根据所得数据解决问题。
关键词：层次分析；择业心理；就业现状分析；
随着我国经济的快速发展，大学生的就业方向日益扩大，可针对如何提高大学生就业率这方面的问题，本人认为应该先从大学生的就业心理着手，大学生在面对工作岗位时，首先考虑的是什么，在意的是什么，这是择业时的关键原因。其次，层次分析法适用于结构较为复杂、决策准则较多且不易量化的决策问题。其思路简单明了，尤其是紧密地和决策者的主观判断及推理联系起来，对决策者的推理进行量化描述。而在我国现有的论文、期刊和书籍中，有关大学生就业心理及层次分析法的运用的著作已有一定数量。因此在写论文之前，本人利用校图书馆藏书和网络资源，收集了大量的资料。
1、选取的论文来源及分布
（1）图书馆馆藏图书
在图书馆馆藏图书的有关层次分析法的运用的书籍中搜索到：《数学模型》《运筹学的思想方法及应用》《矩阵分析与计算》《数学建模》等。
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