中小型企业人力资源管理系统文献综述

 2022-07-17 05:07

人力资源管理系统文献综述

  1. 研究目的及意义

为了稳定军心并不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。因此,先进的人力资源管理系统越来越引人注目。随着市 场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,诚少人材的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一-个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是,要实现“公平、公正、合理”决非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解诀的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
通过对上述内容的分析可以使我对人力资源有一一个深入全面的了解,为以后能在该领域有所发展打下坚实的基础。

人事管理系统是一个企业事业单位都不可缺少的部分,它的内容对于企业事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和跨界的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的有点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此,开发这样一套管理软 件成为很有必要的事情。

各类事业、企业只有有效合理的利用时间和人才,才能在激烈的市场竞争中取得成功的优势。因此,就必须通过信息管理系统及其理论来优化资源配置,由此应运而生的人力资源管理系统等一 系列Mis就必然会对此带来巨大的推动效果。

随着经济的发展,企业正在向着大型化、规模化的方向发展,企业职员数量急剧增加,有关职员的各种信息量也成倍增长。在这种情祝下单靠人工来处理职员的信息,工作量将很大,若公司人员有几万甚至几十万,人工处理将变得不可想象。用计算机可使人们从繁重的劳动中解脱出来,仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。

人力资源管理系统的具体任务就是设计一个企业人力资源管理系统软件,由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、职员信息的工资统计查询、发放等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人力资源管理的任务,使企业的人力管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业管理效率的目的。

  1. 国内外研究概况

据调查研究、资料搜集,国内外的众多大中型企业对人力资源管理都非常重视,并已经使用人力资源管理系统,而且功能模块比较丰富,比如有职工绩效考核、招聘信息、在线培训等等。友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和资讯的公用使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

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