影响我国基本养老金待遇差距的因素分析文献综述

 2022-12-20 10:12

开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）

社会养老保险是社会保障制度的重要组成部分，通过建立养老保险的制度，一方面有利于劳动力群体的正常代际更替，保证就业结构的合理化，另一方面为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。此外，由于养老金的数额也与劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这能够激励劳动者的在职期间积极劳动，提高效率。

随着经济快速发展，退休人员的养老金也在逐年上涨。中国的养老保险制度经过20多年的改革及完善，取得了一些成果。2015年国务院出台了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），决定从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，实行基本养老保险与企业相同的基本制度模式和政策。但是现阶段在企业与机关事业单位退休职工之间、企业退休职工之间的养老金待遇还存在差距。

本课题以陕西某国企的退休人员养老金数据为例，采用定性分析和定量分析相结合的方法，分析影响我国基本养老金待遇差距的因素。拟运用企业管理学、统计学、计量经济学、市场营销学、财务管理学以及会计学等相关的知识来撰写论文。

本文主要分为以下几个部分:

第一部分：为绪论部分，主要介绍课题研究所涉及的基本概念以及文献回顾。

第二部分：根据相关文献和数据资料，分析目前我国基本养老金待遇现状。

第三部分：以陕西某国企退休职工养老金数据为例，进行影响因素分析。

第四部分：分析结果与展望。

文献综述：

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