基于扎根理论的医药科技人才的差异化激励研究文献综述

 2022-12-12 07:12

开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）

一.研究背景

2021年3月，国家发布了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。纲要提出要发展壮大战略性新兴产业，其中加快发展生物医药产业是构建产业体系新支柱的重要环节。生物医药产业是知识密集型的创新型行业，创新是它的核心与关键，医药科技人才资源是关键性资源。在2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记提出人才工作要“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，为新时代人才工作擘画蓝图，也为医药科技人才指明了发展方向。医药科技人才的研发创新持续助力医药产业蓬勃发展，其对于工作、生活、生态环境建设要求亦在不断提升，各岗位层次人才在工作、社会中所需环境存在差异，各年龄层次对于生活环境需求也不尽相同，同质化服务环境不利于各类型医药科技人才的发展。

面对如何吸引医药科技人才并充分发挥其潜能，使其人尽其才，才尽其用的问题，政府部门在考虑目前所处发展时期的特征后，结合对人才激励机制的各要素的综合分析，围绕促进人才成长的目标制定政策，以实现激励人才的最终目的。尽管有相关的政策支持，但是在科技创新人才激励的具体实践中，部分激励政策和措施对不同人群、不同地区等的差异性体现不足，人才激励的实际效果表现不尽如人意。这说明人才的激励机制仍然存在不足之处，亟需优化人才激励机制以推进“健康中国”国家战略顺利实施、助力我国医药产业跨越式发展。因此本文以医药科技人才为研究对象，基于扎根理论研究医药科技人才的差异化激励机制。

二、研究目的及意义

1.研究目的

在经济全球化、人才国际化时代，有效吸引和激励高层次人才是提升国家核心竞争力和创新实力的重要举措和实现途径。为促进医药产业创新发展，江苏省发布了《关于推动生物医药产业高质量发展的意见》、《关于促进全省生物医药产业高质量发展若干政策措施的通知》等一系列激励政策，支持医药科技人才的开发建设。尽管如此，在吸引医药科技人才、建立健全医药科技人才激励机制上，江苏省仍与自身发展目标有一定距离。如何吸引和招揽医药科技人才、人才激励机制如何发展等都是值得研究的问题。因此，本文从江苏省医药科技人才需求视角出发，基于扎根理论进行质性分析，探究差异化激励机制的构建并提出相关建议。

  1. 研究意义

理论价值：通过梳理、分析、借鉴以往学者对激励机制的已有研究，运用扎根理论对半结构化访谈资料进行质性分析。基于差异分析而提出科技人才差异化激励机制研究框架，丰富和完善了学界对医药科技人才激励机制研究的相关方法和内容，对推动相关理论成果的丰富具有理论价值。

现实意义：结合医药科技人才现状，从科技人才需求视角出发，可以使公共管理者对江苏省医药科技人才激励机制的现状与存在的问题有基本的认识和了解；基于扎根理论，有针对性地构建适合各类医药科技人才发展的实用型、特色型人才差异化激励机制，对江苏省医药科技人才激励机制创新提供参考有现实意义。

三、拟采用的研究方法

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